<div dir="ltr"><div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><p style="margin:0px 0px 25px;color:rgb(33,33,33);font-family:Helvetica,"Crimson Text",Georgia,"times new roman",times,serif;font-size:14px">"If we were to truly take action to remedy the negative consequences of race, we would have to do more than ‘celebrate difference;’ we would have to demand inclusion and equity. In contrast to the definitions of diversity that elite universities ascribe to, David S. Owen argues, “diversity is not about helping those who face barriers because they do not fit the norm; it is fundamentally about restructuring the social system so that the barriers are eliminated.”<span class="gmail-footnote" style="vertical-align:super;font-size:0.65em">24</span> Unfortunately, those barriers benefit those who are in the best position to eliminate them. Although many have been fooled by the surface-level changes in US universities, it is clear that America’s economic and political elites have maintained a great deal of control over these and other important institutions, which casts doubt on anyone’s ability to change the ways in which they operate and the ideologies that they spread."  Katherine Wolfenden, 2013.</p><div class="gmail-fb-quote gmail-fb_iframe_widget" style="color:rgb(0,0,0);font-family:-webkit-standard;display:inline-block"><span style="display:inline-block;text-align:justify;vertical-align:bottom;width:169px;height:47px"></span></div><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:-webkit-standard"></p><hr style="padding:0px;border-style:double none none;border-top-width:medium;border-top-color:rgb(51,51,51);color:rgb(51,51,51);text-align:center;margin:24px 0px;font-family:Helvetica,"Crimson Text",Georgia,"times new roman",times,serif;font-size:14px;height:1px"><br class="gmail-Apple-interchange-newline" style="color:rgb(0,0,0);font-family:-webkit-standard"></div></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Tue, May 26, 2020 at 4:14 PM <<a href="mailto:thompnickson2@gmail.com">thompnickson2@gmail.com</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left-width:1px;border-left-style:solid;border-left-color:rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div lang="EN-US"><div class="gmail-m_-248716298014280957WordSection1"><p class="MsoNormal"><a href="https://jimruttshow.blubrry.net/feed/podcast/" target="_blank">This</a> is a recent podcast from the Jim Rutt Show which contained some new thoughts, for me.  It reveals an understanding of the current free speech crisis on campuses (the Oxford Union apparently voted to asked the British government to limit texts that may be taught on campus) as arising from the interaction between a model of polite discourse (avoidance of uncomfortable topics) with the wildly increased diversity of student bodies on the campuses of elite universities, meaning that the number of topics that can be discussed without making SOMEBODY uncomfortable has greatly decreased .   The last five minutes includes a discussion of the St. Johns model.  If you had only a few minutes to devote to it, you might skip there and then reel back if you want more context.  Easterners do NOT, repeat not, be put off by that “Howdy” thang at the beginning.  For me, there were LOTS of new thoughts, here. One significant model of classroom discourse that is NOT mentioned on the podcast is the “T-group” model, from the sixties.  Hmmm. <u></u><u></u></p><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><p class="MsoNormal">Nick <u></u><u></u></p><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><p class="MsoNormal">Nicholas Thompson<u></u><u></u></p><p class="MsoNormal">Emeritus Professor of Ethology and Psychology<u></u><u></u></p><p class="MsoNormal">Clark University<u></u><u></u></p><p class="MsoNormal"><a href="mailto:ThompNickSon2@gmail.com" target="_blank">ThompNickSon2@gmail.com</a><u></u><u></u></p><p class="MsoNormal"><a href="https://wordpress.clarku.edu/nthompson/" target="_blank">https://wordpress.clarku.edu/nthompson/</a><u></u><u></u></p><p class="MsoNormal"> <u></u><u></u></p><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p></div></div>-- --- .-. . .-.. --- -.-. -.- ... -..-. .- .-. . -..-. - .... . -..-. . ... ... . -. - .. .- .-.. -..-. .-- --- .-. -.- . .-. ...<br>
FRIAM Applied Complexity Group listserv<br>
Zoom Fridays 9:30a-12p Mtn GMT-6  <a href="http://bit.ly/virtualfriam" rel="noreferrer" target="_blank">bit.ly/virtualfriam</a><br>
un/subscribe <a href="http://redfish.com/mailman/listinfo/friam_redfish.com" rel="noreferrer" target="_blank">http://redfish.com/mailman/listinfo/friam_redfish.com</a><br>
archives: <a href="http://friam.471366.n2.nabble.com/" rel="noreferrer" target="_blank">http://friam.471366.n2.nabble.com/</a><br>
FRIAM-COMIC <a href="http://friam-comic.blogspot.com/" rel="noreferrer" target="_blank">http://friam-comic.blogspot.com/</a> <br>
</blockquote></div><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>Merle Lefkoff, Ph.D.<br>President, Center for Emergent Diplomacy<br><a href="http://emergentdiplomacy.org" target="_blank">emergentdiplomacy.org</a></div><div>Santa Fe, New Mexico, USA</div><div></div><div><a href="mailto:merlelefoff@gmail.com" target="_blank">merlelefkoff@gmail.com</a><br>mobile:  (303) 859-5609<br>skype:  merle.lelfkoff2<br></div><div>twitter: @Merle_Lefkoff<br></div></div></div></div></div></div></div></div></div>